山东兖矿技师学院

1.办学层次高的学校——兖矿高级技工学校是由国家批准的正式高级技工学校。2006年春，兖矿高级技校、兖矿职工大学、兖矿环保安培中心三校合并，成立山东工贸职业学院筹备处；2009年筹备成立山东兖矿技师学院（正在申报中）。是一所同时开办高等职业教育、高级技术教育的高层次学校。

2.实力强的学校——学校隶属全国煤炭行业龙头企业——兖矿集团。现有固定资产超亿元,每年办学经费4000余万元，教学资金充裕，每年更新添置教学设备达500万元，。学校拥有一支结构合理、素质优良的教师队伍。学校有专职教师334人，其中教授、副教授24人，高级讲师、高级实验师、高级工程师、高级实习指导教师92人，高级以上职称教师占教师总数的30.69%；讲师、实验师、工程师、一级实习指导教师130人。学校现有一体化教师222人，占专业教师总数的81.6%。目前，学校在校生达6000余人。

3.专业设置类别层次多的学校——学校设技师、高级工、中级工三个层次，开设煤炭类、通用类、委培类三大类共30余个招生专业，技术含量高，可选性强，充分满足不同层次学生的不同需求。

4.就业形势好的学校——毕业生选择到好企业就业，好企业选择到好学校招聘毕业生，全国煤炭行业快速发展，为我校煤炭类专业毕业生就业提供前所未有的机遇。充分的就业网络和良好的就业服务，为我校通用类毕业生拥有广泛的就业空间，2008年兖矿集团从我校毕业生中招聘2800余人。除兖矿集团外，我校还与众多省内外大型企业建立长期合作关系，安置了大批毕业生。

5.就业率高的学校——多年以来，在济宁市，我校毕业生就业率一直高居榜首，毕业生的优质就业率和毕业生就业满意率一直都在95%以上。

6.就业服务好的学校——学校承诺“毕业生上岗后实行跟踪服务一年”。为此，我校在毕业生相对集中的长江三角洲地区的昆山市、上海市设立了学生安置办事处，全方位的为毕业生提供就业和管理服务。学校坚持“到好企业就业”的原则，本着对学生负责的态度，认真筛选出用工规范、薪资待遇合理，具有长期发展潜力的企业，向学生推荐安置。学校对每一个选中的企业，都要进行实地考察，保证企业有关信息的真实性。

1、 校园军事化、封闭式管理优势

借鉴军队严格的管理模式，坚持以德兴校、从严管理，重细化、促养成，对学生实行全程无缝隙管理，积极开展多样式的活动，仿企业化管理可使学生更好地适应未来的工作环境。

2、素养+技能=成人成才教育优势

教学采用"理论知识+校内实训+电厂岗位教学（华能发电厂）+单位实习（师徒制学习）的科学完善模式，确保学生能学到实用、扎实的技能。

3. "师徒制"教学+"电厂岗位"教学优势

采用德国职业教育模式和CBE教学模式组合，创造了"案例教学法"激发学生学习兴趣。

4、校企合作订单培养优势

在国家电力体制改革中，学校由国家电力公司划转教育部管理，同时组建了由国家电网公司、中国南方电网公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司和中国电力投资集团公司组成的理事会与教育部共建华北电力大学。

5、终身就业服务优势

学校实行定单招生、定向培养、学生入学后签订就业协议，保证对口就业，学校承诺毕业生五年之内免费调整工作，终身跟踪服务。