4月23日，人社部举行2019年一季度新闻发布会。就业促进司、养老保险司、劳动保障监察局、信息中心主要负责人回答记者提问。
人才人事工作进展情况
1、人才评价制度改革持续推进
✪全面落实分类推进人才评价机制改革任务，加快推进科技、教育等重点领域人才评价机制改革。
✪印发会计、民航飞行技术人员、工程系列职称制度改革的指导意见，完善注册安全工程师、执业药师职业资格制度。
✪推进技能人才评价制度改革，开展职业技能等级认定试点，公布首批18家试点用人单位名单，公开征集、择优遴选社会培训评价组织。
2、专业技术人才队伍建设不断加强
✪新选拔4958人享受国务院政府特殊津贴。
✪继续开展高层次专家人才选拔培养工作。
✪稳步实施专业技术人才知识更新工程，全年计划培训高层次专业技术人才约2万名，培训急需紧缺和骨干专业技术人才112.1万人次。
3、技能人才队伍建设稳步推进
✪贯彻落实国家职业教育改革实施方案，大力发展技工教育。
✪对30名中华技能大奖获得者和300名全国技术能手进行表彰和奖励。
✪组织开展第45届世界技能大赛准备工作，认真筹备第46届世界技能大赛、“一带一路”国际技能大赛。
4、事业单位人事管理进一步规范
✪中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台发布招聘信息110余次。
✪出台事业单位工作人员申诉案件办理规则，规范申诉案件办理程序。
下一步工作安排
1、加强专业技术人才队伍建设
✪全面落实深化职称制度改革任务，分系列推进职称制度改革；完善职业资格制度，加强职业资格的综合管理。
✪继续做好高层次专家人才的选拔和培养培训工作。确定2019年国家资助博士后研究人员计划。
2、加强技能人才队伍建设
✪推动各类型企业落实提高技术工人待遇的实施意见。
✪继续组织开展职业技能等级认定试点工作，推动落实在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见。
✪深化校企合作，继续推动技工教育发展。
✪认真做好世界技能大赛筹办工作，备战第45届世界技能大赛，精心筹备并举办“一带一路”国际技能大赛。
全国一季度劳动力市场供求情况如何？
今年一季度，百城市公共就业服务机构采集的数据显示，市场需求人数590万人，同比增长3.3%；求职人数459万人，同比下降0.3%；求人倍率为1.28，同比上升0.05，环比上升0.01。
从技术技能的情况看，具有技术等级和职称劳动者的求人倍率比较高，均大于1.7，同比增长0.05。
其中，求人倍率在2以上的主要有高级工程师、高级技能人员、高级技师和工程师。和去年同期相比，市场对高级工程师的需求大幅增长，同时对高级技师和技术员的需求有所增长，对具有其他技术等级和职称劳动者的需求相对稳定。
