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    技术工人紧俏,企业直接到技校“订”人

    时间:2014-02-17 来源:山东技校 热度:点击
      导读:今年初,想找份好工作要挤破头,人才市场外面求职者“黑压压”,而市场内的招聘单位“冷清清”,很多求职者将“找工作难”挂在嘴边。现在,随着企业效益的逐渐好转,“找工作难”已经有所改变,企业都大叫“招工难”。...

    今年初,想找份好工作要挤破头,人才市场外面求职者“黑压压”,而市场内的招聘单位“冷清清”,很多求职者将“找工作难”挂在嘴边。现在,随着企业效益的逐渐好转,“找工作难”已经有所改变,企业都大叫“招工难”。

         

      昨天,记者走访省、合肥市人才市场发现,现在招聘企业比以前大幅增加,很多大型企业都是组团要人,技工类人才各项薪资待遇已经有所提高,可是很多企业依然发现招到合适的工种难。

      人才市场供需两旺

      昨天上午9时,记者来到省人才市场,正在举行的招聘会非常火爆,厅内挤满了前来咨询的应聘者,应聘者在桌子旁认真填写着招聘简历,其中学生居多。

      据悉,此次招聘会共有56家企业单位招收人才,招聘会提供的岗位人数有四五百个,主要需求趋向于业务人员、管理人员、技能人员,学历门槛不高,要求中专、大专学历的居多,月薪一般在1000~1200元左右。一位来此应聘的安庆师范大学广告专业的吴同学说,相比较3、4月份,7、8月份企业招聘职位有所增多,但是在找工作时,碰到专业对口的经常被工作经验门槛卡住。

      随着金融危机影响的逐渐消退,企业对人才的需求量确有所增加,除了房地产、制造类等行业,餐饮、食品、电子等行业比较火爆,企业对人才需求主要是技能型、经验型、工程师居多。

      随后记者来到合肥市人才市场,当天共有134家单位来到现场招聘,提供580个职位,需求人数达到2646人。这次招聘的岗位以市场营销为大头,涉及商贸、酒店、学校、保险、美容等行业,房地产行业仅房产经纪人的招聘规模已经超过50人。

      此前,合肥市经开区蓝领人才招聘会也非常引人关注。有数据显示,目前合肥经开区共有大小企业上千家,其中规模以上的企业有100多家,目前这些大企业中超过三成企业面临招工难困扰。

      合肥市劳动保障局相关人员也透露,受用工影响的企业,不仅只有经开区,合肥其他一些企业也纷纷向劳动部门求助,要求提供用人信息,这说明很多企业经济效益增长已经非常明显,扩大再生产迫切需要人才。

      企业直接到技校“预订”

      前段时间,合肥市很多求职者感觉找工作难,而现在很多企业却抱怨招工难。合肥市人才市场市场部部长唐静分析说,企业的用工需求多少是从市场行情出发,现在很多技工类企业感觉在人才市场的招聘人才数量不够多,转而运用其他渠道招聘,如通过网络招聘,还有的企业去技工学校直接对口,试图通过这样能够大量消化人才,还有的提前预订技工类人才。

      招聘会是经济复苏的风向标,唐静说,房地产行业就是中国经济的晴雨表,从今年2、3月份开始,房地产的份额一直减少,而建筑、装饰等行业也因此受影响,份额不断下滑。从今年4月份开始,房地产逐渐恢复,近段时间关于房地产的专场招聘更是场场爆满。

      唐静说,今年的前五个月,人才市场的就业率一直处于负增长状态,而从6月份开始,就已经开始正增长,这些变化就是经济复苏的说服力。另外一个显著变化就是从年初的求职者多用人单位少,到现在的用人单位多求职者少,这也说明了就业率的显著提高。

      招聘人才不能“拿来主义”

      用人单位多求职者少,企业招工难,又该怎么办?合肥市人才市场的唐静说,光从人才市场的表面变化,好像企业是招工难,可深层次分析后,其实这就是就业的结构性矛盾在作怪。一方面,合肥的实用型人才很少,高校培养了一大批拥有高理论的人才,可进入人才市场后却并不被企业所青睐,拥有高理论却缺少实践能力;另一方面,进入合肥人才市场招聘的90%以上都是个体私营企业,有些企业缺乏长远目光,只是一味地“拿来主义”,对人才也是一次性消费,不愿意花代价培养人才,导致人才流动性大。

      省、合肥市人才市场相关人员也建议,求职者应该多加强实践,让自己尽快能进入工作状态,而作为用人单位也应该多加强员工的培养,这样能够留住人才,避免总是招新人,让企业发展出现人才瓶颈。

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