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    如何完善技能人才职业发展通道?

    时间:2022-02-22 来源:人才职业发展通道 热度:点击
      导读:加强对技能人才的表彰激励,完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度...

    为了不断壮大创新型、应用型、技能型的技能人才队伍营造更好的社会氛围《“十四五”职业技能培训规划》专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求.

    完善技术工人职业发展通道

    要打破目前的“天花板”“隐形门”,形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯,探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度;横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。

    完善技能人才评价体系

    健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。

    全面推行企业技能人才自主评价,并且要将评价结果和使用、待遇挂钩。

    目前,全国已经遴选了3100多家第三方社会评价组织,有11000多家企业已经备案开展自主评价。

    提高技能人才待遇水平

    推动《技能人才薪酬分配指引》重要文件落实、落地落企,引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度;推动企业建立工资正常增长机制,探索技能激励办法。

    加强对技能人才的表彰激励

    完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。

    加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度。

    要做好目前的“中华技能大奖”、“全国技术能手”评选表彰,而且要给他们更高的待遇。

    广泛开展职业技能竞赛

    要为技能人才搭建展示精湛技艺的平台,促进技能人才实现技能成才、技能报国,为他们创造出彩的机会。

    与此同时,人社部还在推动中国特色企业新型学徒制,这种新型学徒制就是通过校企合作、工学交替等方式,对开展学徒培训的企业给予相应的职业培训补贴,推动后备技能人才的成长。

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