山东肥矿技师学院

山东肥矿技师学院创建于1981年，始称“山东省肥城矿务局技工学校”， 2005年底改制为民办非企业单位，2008年2月被国家劳动和社会保障部批准为高级技工学校。2012年8月被山东省人民政府批准改建为山东肥矿技师学院。2001年10月肥矿集团公司安全技术培训中心在学院挂牌成立，2009年2月，被国家安监总局批准为非煤二级安全培训机构，2011年4月被国家安监总局批准为煤矿二级安全培训机构。2006年，学院与山东科技大学联合办学，设立成人高等教育函授站，构建起了高等人才教育的平台。2019年7月，国家开放大学煤炭学院山东泰安学习中心在学院设立，开辟了网络教学新领域。

学院是国家重点技工院校，由山东省人民政府批准，以培养中级工、高级工、技师、高级技师为主要任务，坚持“以技能教育为载体，以能力培养为核心，以成功就业为目标”，是集技工教育、职业技能鉴定、安全培训为一体的综合性职业教育院校。

学院建有综采、综掘、矿机、矿电、电子、电工、钳工、车工、数控、焊接等十多个实习车间,建有舞蹈训练室、钢琴训练室、护理实训室、高档普采、综掘模拟工作面及矿井通风、创伤急救、PLC、液压、电子、电工、电拖等十八个专业实验室，教学仪器和设备先进。学院先后开设综合机械化采掘、机电设备维修、通风防尘、水文地质、洗选、机电一体化、发电、造纸、氧化铝、化工工艺、通讯网络应用、计算机程序设计、计算机应用与维修、多媒体制作、焊接加工、会计、幼儿教育、电子商务、市场营销、现代物流、烹饪等30多个专业。其中采区机电设备维修专业为山东省首批百强专业，综合机械化采煤专业为省重点专业，先后培养了三万多名中、高级技术工人，培训在职职工十万余人次。

学院注重师资队伍建设。研究制定了切实可行的“双师型”教师培养规划，注重师资的在职培训，不断强化教师业务知识更新和创新精神、实践能力的培养，完善教师终身学习体系。同时，还制定优惠政策，从社会上招聘优秀专业技术人员到校任教，以解决“双师型”专业教师数量不足的问题。

学院专业设置注重灵活性。专业建设科学合理，坚持以社会需求和毕业生就业为导向，适时调整和更新专业设置，保证专业设置的灵活性和超前性，同时，通过开展名牌专业创建活动，进一步加强教材建设、师资队伍建设以及教学设施设备建设等，促进学校教育教学质量的全面提高。毕业生当年就业率多年来均在98%以上。

教学内容注重针对性。课程改革坚持以“文化课简化、理论课浅化、技能课深化、实践课强化”的为目标，突出教学内容的“服务性”、“针对性”和“实用性”特色，注重学生知识的应用能力、学习能力和实践能力的培养，用人单位对学生的满意率一直保持在95%以上。

校企合作注重长期性。学院紧紧围绕企业需求培养人才，积极开展校企合作。学院先后与肥矿集团、海尔集团、海信集团、日照钢铁公司、泰山玻纤公司等企业建立长期稳固的合作关系，保证了学生的就业率和就业质量。

在抓好技工教育的同时，学院积极发挥安全技术培训中心的职能作用，为企业的安全生产作出了应有贡献。在培训内容上突出实用性，坚持做到“两贴近”：即培训内容贴近煤矿生产实际、贴近学员自身实际，根据现场生产实际和学员知识水平，适当调整培训内容和教学方式，做到“缺什么补什么，需什么学什么”。在培训形式上突出灵活性。主动改革传统培训方法，坚持因材施教、因人施教，针对不同工种、不同层次的培训对象实施启发式、讨论式、案例式等教学方法，激发学员学习兴趣，提高课堂教学效果。在跟踪调查上突出实效性。建立了安全培训跟踪调查制度，安排专人每半年到各生产矿井对曾经参训职工进行跟踪调查。把跟踪调查情况进行总结梳理，针对存在的问题采取有效措施加以解决，构建了巩固和提高培训质量的长效机制。

学院多次荣获山东省和泰安市“文明单位”称号，并先后荣获“全省煤矿安全培训先进单位”、“全国煤炭教育先进单位”、“社会满意学校”等称号。